El despido es una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral. Sin embargo, no todos los despidos son legales. En muchos casos, pueden ser declarados improcedentes, lo que da derecho al trabajador a una indemnización o incluso a la readmisión en su puesto de trabajo.
En este artículo te explicamos de forma clara cuándo un despido se considera improcedente, qué derechos tienes y qué pasos debes seguir.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no justifica correctamente la causa, no cumple con los requisitos legales o no puede demostrar los hechos alegados.
En otras palabras, el despido no está suficientemente fundamentado o no se ha realizado conforme a la ley.
Principales causas de despido improcedente
- Falta de justificación: si la empresa no explica de forma clara los motivos del despido o estos son ambiguos, el despido puede ser impugnado.
- Motivos falsos o no demostrables: cuando la empresa alega causas disciplinarias pero no puede probarlas, el despido puede perder validez.
- Errores en la forma: el despido debe comunicarse por escrito, indicar los hechos que lo motivan y señalar la fecha de efectos.
- Despidos objetivos mal aplicados: en despidos por causas económicas, técnicas u organizativas, la empresa debe acreditar correctamente la situación.
¿Qué derechos tiene el trabajador?
Cuando un despido es declarado improcedente, el trabajador puede tener derecho a una indemnización o a la readmisión en su puesto de trabajo, según corresponda en cada caso.
- Indemnización: la empresa deberá abonar la cantidad legal que corresponda según la antigüedad, el salario y la fecha de contratación.
- Readmisión: en determinados casos, la empresa puede optar por reincorporar al trabajador.
- Salarios de tramitación: pueden corresponder en algunos supuestos concretos, especialmente si se produce la readmisión.
Plazo para reclamar un despido
El plazo para reclamar un despido es muy breve. Con carácter general, el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo.
Por eso es importante actuar con rapidez y no firmar ningún documento sin entender bien sus consecuencias.
Qué revisar antes de firmar
- La carta de despido.
- El finiquito.
- La fecha de efectos del despido.
- La causa alegada por la empresa.
- Las cantidades ofrecidas.
- La indemnización calculada.
¿Qué hacer si te han despedido?
Si has recibido una carta de despido, lo más recomendable es revisar el caso cuanto antes. Cada situación debe analizarse de forma individual, ya que pequeños detalles pueden cambiar por completo la valoración jurídica del despido.
- No dejes pasar el plazo legal.
- Guarda toda la documentación.
- No firmes si tienes dudas.
- Solicita asesoramiento laboral especializado.
Conclusión
Un despido no siempre es correcto por el simple hecho de que la empresa lo comunique por escrito. Para que sea válido, debe estar justificado, cumplir los requisitos legales y poder acreditarse.
En [mas3] ABOGADOS estudiamos cada caso de forma personalizada para valorar si el despido puede ser impugnado y qué derechos corresponden al trabajador.
Si te han despedido o tienes dudas antes de firmar, puedes contactar con nuestro despacho para recibir asesoramiento legal.
